En los locales de la fábrica de Navalmoral, siendo las 12:00 horas del día de la fecha, se da por iniciada la reunión y se tratan los siguientes puntos:  

1. Según se acordó en el Acta del Comité Intercentros del día 8 de Mayo de 2024, se creó una Bolsa de Trabajo para cubrir tareas del Departamento de I+D de Cetarsa. Esta Bolsa de trabajo está compuesta por 18 trabajadores, de ellos 12 tienen experiencia en estos trabajos y 6 no la tienen. Se adjunta al presente Acta como Anexo no 1. El empleo que generará esta Bolsa de Trabajo se guiará por las siguientes pautas:
2. La fecha de inicio será entre los días 15 y 22 de Julio de 2024 b.
3. Para la mejora genética se precisará un solo trabajador con experiencia que desarrollará su labor durante todo el período sin posibilidad de rotación. Se estudiará la posibilidad de que parte de este período pueda haber otro trabajador, sólo con la finalidad de generar experiencia.  
4. Para las tareas de control del polen y la hibridación, que se desarrollarán entre mediados de Julio y finales de Septiembre, será necesario el siguiente personal:
5. Un trabajador que realice las tareas básicas de coordinación de equipo, Esta tarea será repartida entre dos trabajadores durante todo el período, la mitad cada uno
6. Desde el inicio de esta actividad y hasta aproximadamente 15 días después, dos trabajadores: uno con experiencia y otro sin experiencia.

• Pasados los 15 días del inicio de la actividad y hasta finales de Septiembre, el equipo estará formado por 6 trabajadores (además del trabajador que realice las tareas básicas de coordinación), tres de ellos con experiencia y otros tres sin experiencia. Estos trabajadores rotarán entre todos los que componen la bolsa con la intención de que todos trabajen por períodos similares. Siempre habrá 3 trabajadores como mínimo con experiencia.  

1. Desde finales de Septiembre, aproximadamente, y hasta finales de Octubre, las tareas a desarrollar serán las de recolección de semillas y de tabaco, entre otras. Para estos trabajos, dependiendo de cómo sea la campaña de recolección será necesario, como máximo 4 trabajadores (mínimo 2 con experiencia), además del encargado de realizar las tareas básicas de coordinación.  

2. Con estas pautas que se han expuesto en el anterior punto, la empresa está en condiciones de garantizar el período mínimo de trabajo de tres semanas para cada trabajador que se ha apuntado a la Bolsa de I+D.
3. Las altas de los trabajadores por incorporación al trabajo en I+D, así como los ceses de estos, se irán comunicando con la suficiente antelación para que el trabajador que no pueda realizar la actividad en ese período pueda ser Ilamado en otro período.
4. La Empresa establece un periodo de prueba de 15 días para el desarrollo de este trabajo, comunicando al trabajador y a esta Comisión la baja del trabajador que no haya superado dicho período. El trabajador que no supere el período de prueba no podrá volver a presentarse en próximas campañas a esta Bolsa de Trabajo.