Desde el pasado 30 de junio, los trabajadores y trabajadoras ganamos en conciliación. A partir de ese momento, gracias al Real Decreto-ley aprobado por el gobierno de coalición, tenemos 5 días de permiso retribuido por accidentes o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización y con reposo domiciliario.

El permiso retribuido de 5 días, que ha quedado recogido en el Estatuto de los Trabajadores, contempla a cónyuges y parejas de hecho.

       El permiso por cuidado del lactante (anteriormente conocido como permiso de lactancia) es un permiso retribuido que se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tras el RDL 6/2019, en vigor desde el 8 de marzo de 2019, ahora permite que los dos progenitores puedan disfrutar del permiso. Es, por tanto, un derecho de las personas trabajadoras progenitoras, ya sean hombres o mujeres, siendo un derecho intrasferible.

       Las personas que tengan un menor, disponen de este permiso retribuido, que se verá incrementado en el caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. el permiso puede ser disfrutado ausentándose 1 hora durante la jornada (o dos fracciones de media hora), podrá reducirse la jornada de trabajo en media hora (al inicio o al final de la jornada), o acumular todo el periodo de lactancia en jornadas completas, ya que nuestro convenio colectivo permite acumular las horas y disfrutar de 15 días naturales.

       El permiso por cuidado del lactante tiene lugar a continuación de la finalización del permiso de maternidad/paternidad y dura hasta los 9 meses del menor. Se puede prolongar el permiso hasta los 12 meses de edad del menor, con la condición de que ambos progenitores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen. En este caso, en el periodo que va desde los 9 meses del bebé hasta los 12, se produce una reducción proporcional del salario.

       El permiso de lactancia es un derecho de la persona trabajadora y la empresa no puede limitar este derecho ni la elección del modo de disfrutarlo. En el caso de que la empresa deniegue este derecho total o parcialmente, se puede presentar una demanda ante los Juzgados lo Social en el plazo de 20 días hábiles. Cualquier despido, sanción o represalia por la maternidad, paternidad o el permiso de lactancia deberían de ser considerados nulos.

       Detallamos a continuación toda la información que debes conocer respecto a este permiso retribuido:

• Posibilidades de disfrute:
  • 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas)
  • Reducción de jornada en media hora a la entrada o a la salida
  • Acumulación en jornadas completas (cuando lo prevea el convenio colectivo ó previo acuerdo empresa – persona trabajadora)
    
    
• Duración:
  Hasta que el menor cumpla 9 meses.
  La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
  Los convenios colectivo pueden ampliar esta duración.
  Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
   
• Solicitud:
  El permiso se solicita a la empresa por escrito de forma que quede constancia y con un preaviso de 15 días, o el que establezca el Convenio Colectivo. Se tiene que indicar el día en el que se empieza y el día en el que se acaba. Además en el caso de optar por la lactancia acumulada o la reducción de jornada, especificarlo. Este preaviso solo se puede incumplir en caso de fuerza mayor. Recomendamos entregarlo por escrito con duplicado, para poder quedarnos una copia firmada con el recibí.

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores estipula que hay derecho a un día de permiso retribuido por motivo de mudanza y/o traslado del domicilio habitual. Este derecho es un mínimo legal que siempre será mejorable por convenio colectivo o acuerdo entre las partes.

Que podrá ser solicitada por el personal que haya cumplido al menos un año de servicio efectivo, por un plazo no inferior a 15 días ni superior a seis meses, pudiendo repartirse en un máximo de dos veces. Dichas licencias serán concedidas dentro del mes siguiente al de la solicitud, salvo supuestos de urgente necesidad, en cuyo caso se concederán en el menor tiempo posible; en cualquier caso, tal concesión será siempre que lo permitan las necesidades del trabajo.

1. Para el personal fijo la duración acumulada de estas excedencias no podrá exceder de seis meses cada dos años.
   
   
2. Para el personal fijo discontinuo, este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez, cuando hayan transcurrido, al menos, dos campañas completas, incluida aquélla en la cual se solicitó la licencia.

1. Excedencia Forzosa.
   Que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad en su vigencia. Se concederá por la designación o elección para un cargo público o funciones sindicales efectivas, de acuerdo con los estatutos del sindicato de ámbito provincial o superior, siempre que dicho ejercicio imposibilite la asistencia al trabajo, o siempre que se perciban retribuciones por el mismo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo o función sindical; una vez pedido el reingreso éste se producirá de forma inmediata, a su puesto de trabajo.
   
   
2. Excedencia Voluntaria.
   Podrá ser solicitada por los trabajadores con un año, al menos, de servicio efectivo en la Empresa. La duración de esta situación no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años, y este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. El trabajador excedente voluntario que solicite su reincorporación, lo cual deberá efectuarse con una antelación mínima de quince días antes de la terminación del periodo de excedencia concedido, tendrá derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Si no existiendo vacante de igual o similar categoría, existiera en la categoría inmediatamente inferior de la comprendida en el Grupo Profesional de su categoría, podrá optar a ella. En cualquier caso, el trabajador fijo discontinuo que haya disfrutado de excedencia voluntaria y se reincorpore, pasará a integrarse en el Grupo Funcional al que estuviera adscrito, ocupando el último puesto en el orden del Censo de dicho Grupo Funcional, con la excepción de las incorporaciones de las excedencias voluntarias de un año concedidas a partir de la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, en cuyo caso la integración en el Grupo Funcional correspondiente se producirá en el número de orden de Censo que le corresponda por su antigüedad en su Grupo Funcional. Respecto a los derechos mantenidos por el trabajador reingresado, en cuanto a la antigüedad y promoción, se respetarán los que tuviera en el momento del cese, no contabilizándose para el cómputo de la antigüedad el periodo que haya permanecido sin prestar servicio.
   
   
3. Excedencia por cuidado de hijos.
   Para atender al cuidado de un hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales. En estos casos el período de excedencia no podrá ser superior a tres años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo, o, en su caso, la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa, por razones justificadas de funcionamiento, se podrá limitar su ejercicio simultáneo. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijos será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación será convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
   
   
4. Excedencia por cuidado de familiares.
   Tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de familiares será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación será convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.